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　　陸錫忠同志自2001年2月從事關(guān)心下一代工作以來(lái)，一直以認真負責的態(tài)度、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)、開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，做實(shí)做強關(guān)工委工作。他二十年如一日，堅持“三力”合一的工作方法，使關(guān)心下一代工作煥發(fā)新風(fēng)采。

　　一、將“兼職”做到盡職，產(chǎn)生關(guān)工委工作的原動(dòng)力

　　年近六旬的陸錫忠，其本職工作在市場(chǎng)監督管理局長(cháng)涇分局，擔任江蘇省首個(gè)成立的個(gè)體經(jīng)濟黨組織書(shū)記，長(cháng)涇鎮私個(gè)經(jīng)濟協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)。自2001年2月始，兼任長(cháng)涇鎮關(guān)工委副主任、鎮民營(yíng)企業(yè)關(guān)工委負責人。二十多年來(lái)，他身兼數職，盡職盡責，在各個(gè)崗位上講奉獻、比貢獻，默默無(wú)聞工作，創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)輝煌業(yè)績(jì)。

　　“不管是兼職、本職，實(shí)職、虛職，在職就得盡職盡責。”他是這樣說(shuō)的也是這樣做的。二十多年來(lái)，他領(lǐng)導的個(gè)體經(jīng)濟黨組織獲得了江蘇省先進(jìn)集體，成了江陰市、無(wú)錫市，乃至全省的一面旗幟，本人獲省先進(jìn)黨務(wù)工作者，年年被基層黨委評為優(yōu)秀基層黨組織書(shū)記；二十多年來(lái)，他領(lǐng)導的私個(gè)協(xié)會(huì )，年年考核獲江陰市第一名，一直保持了先進(jìn)稱(chēng)號；二十多年來(lái)，他兼職的關(guān)工委工作更是出色，成績(jì)優(yōu)異，在不拿一分工資、不報一分費用、不計個(gè)人得失中，將兼職轉化為本職，在其位謀其職，獨創(chuàng )了“一企一品一特色”的長(cháng)涇民關(guān)工委特色，多次獲得了省、市領(lǐng)導的表?yè)P，其本人也獲得了無(wú)錫市、江陰市關(guān)心下一代工作先進(jìn)工作者。

　　陸錫忠同志嚴于律己，從自身做起，樹(shù)立“要么不做、要做就要做好”的理念，不抱怨、不埋怨，憑著(zhù)對關(guān)工委工作的熱愛(ài)與熱情，用心、用情、用愛(ài)扎實(shí)做好關(guān)工委工作。他將彈鋼琴的藝術(shù)運用到關(guān)工委工作中，在沒(méi)有權力、財力等情況下，憑自己的人格魅力，憑自己的能量凝聚一班人，帶領(lǐng)一班人，將原私個(gè)協(xié)會(huì )的工作人員動(dòng)員到關(guān)工委工作中來(lái)，將個(gè)體經(jīng)濟黨組織支委一班人吸收到關(guān)工委組織中來(lái)。又利用自身優(yōu)勢，與村、企業(yè)、學(xué)校、退教協(xié)會(huì )、工青婦等組織聯(lián)合聯(lián)動(dòng)聯(lián)手抓關(guān)工委工作，產(chǎn)生了關(guān)工委工作的原動(dòng)力。

　　二、將“盲點(diǎn)”變成亮點(diǎn)，推進(jìn)關(guān)工委工作的創(chuàng )新力

　　江陰大部分規模以上民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)獨立組建了民企關(guān)工委組織，但一些小微民企因為種種原因尚未組建關(guān)工委。小微企業(yè)數量多、涉及面廣，在經(jīng)濟社會(huì )中影響較大，與規模以上民企比，更需要對青工及其子女進(jìn)行教育和關(guān)心。小微企業(yè)主也期盼著(zhù)有關(guān)心關(guān)懷青工的組織，期盼著(zhù)自己能為關(guān)心下一代工作做一些力所能及之事，但小微企業(yè)卻是關(guān)工委工作的一個(gè)“盲點(diǎn)”。針對這些情況，他深入走訪(fǎng)調研、認真聽(tīng)取小微企業(yè)主的呼聲和建議，在江陰市率先獨創(chuàng )，組建了民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合關(guān)工委組織。2015年，將河塘社區8家小微化工設備企業(yè)聯(lián)合起來(lái)，組建了長(cháng)涇化工設備行業(yè)聯(lián)合關(guān)工委組織。8家企業(yè)的業(yè)主為聯(lián)合關(guān)工委的常務(wù)委員、企業(yè)會(huì )計為聯(lián)合關(guān)工委的聯(lián)絡(luò )員，選出一家條件較好（有活動(dòng)場(chǎng)所、有“五老”人員、有活動(dòng)器材）的企業(yè)作為領(lǐng)銜企業(yè)，專(zhuān)設聯(lián)合關(guān)工委辦公室。“五老”人員擔任聯(lián)合關(guān)工委主任，制定章程、制度、措施，真正做到了聯(lián)合關(guān)工委有陣地、有組織、有班子、有制度、有活動(dòng)、有內涵。2016年又將創(chuàng )業(yè)園的20余家小微企業(yè)聯(lián)合起來(lái)，組建了長(cháng)涇鎮創(chuàng )業(yè)園民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合關(guān)工委，后續還組建了服裝行業(yè)聯(lián)合關(guān)工委、塑料行業(yè)聯(lián)合關(guān)工委。他始終以“貼近企業(yè)實(shí)際、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、關(guān)愛(ài)青工成長(cháng)、促進(jìn)社會(huì )和諧”為原則，成熟一個(gè)建立一個(gè)，不盲目亂發(fā)展、不脫離實(shí)際大發(fā)展，有目的、有計劃、有針對性地發(fā)展。聯(lián)合關(guān)工委工作有特色、有亮點(diǎn)，成為推動(dòng)小微企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的生產(chǎn)力。

　　陸錫忠和長(cháng)涇鎮關(guān)工委一班人注重創(chuàng )特色、樹(shù)品牌，推出了具有長(cháng)涇特色的“一企一品一特色”的長(cháng)涇板塊新模式，開(kāi)展師徒結對、老青共進(jìn)、青工培訓、職工子弟教育等工作。在蘇青集團創(chuàng )建“黨建帶關(guān)建”特色品牌，在全鎮起表率作用。蘇青集團黨務(wù)書(shū)記兼關(guān)工委主任，以“黨建帶關(guān)建”推動(dòng)關(guān)工委工作創(chuàng )新發(fā)展。通利科技以管護基地為品牌，辟出近2000平方米，建立了現代化管理的管護基地。興吳科技以“崗位學(xué)雷鋒，爭當好員工”為品牌，組織青工演講，開(kāi)辟“學(xué)雷鋒，在行動(dòng)”專(zhuān)欄。比圖公司以師徒結對為品牌，師傅帶徒弟不僅簽訂協(xié)議，傳授業(yè)務(wù)技術(shù)而且傳授思想品德。青年創(chuàng )業(yè)聯(lián)誼會(huì )開(kāi)辟“扛過(guò)父親的旗幟，創(chuàng )二代在行動(dòng)”專(zhuān)欄，組織成功青年企業(yè)家現身說(shuō)法巡回講座，傳授成功經(jīng)驗。全鎮用2年時(shí)間培育、樹(shù)立了“叫得響、可借鑒”的民關(guān)工委典范15個(gè)，已有8家被江陰市關(guān)工委評為企業(yè)五星級示范關(guān)工委。“一企一品一特色”成為長(cháng)涇民關(guān)工委的一道亮麗風(fēng)景線(xiàn)。

　　三、將“自建”轉為共建，擴大關(guān)工委工作的影響力

　　陸錫忠同志十分注重工作切入點(diǎn)，以各方“自建”平臺為依托，整合各方資源，讓關(guān)工委工作的影響力不斷擴大，最終達到全覆蓋。

　　依托“講師團”平臺，結合民營(yíng)企業(yè)關(guān)工委自身特點(diǎn)，依托企業(yè)身邊的事、身邊的人開(kāi)展巡回講座，激發(fā)企業(yè)家對關(guān)工委的支持與熱情。借村關(guān)工委之力，逐村逐企調查摸底，掌握關(guān)心下一代工作的動(dòng)態(tài)，解決關(guān)工委工作要做什么、怎么做、如何做了才能符合實(shí)際不枯燥。依托學(xué)校教育活動(dòng)平臺，開(kāi)展一系列喜聞樂(lè )見(jiàn)、深受歡迎的關(guān)工委學(xué)習教育活動(dòng)。親自進(jìn)小學(xué)，與小學(xué)關(guān)工委一道，進(jìn)教室發(fā)放消費知識宣傳材料，送關(guān)心下一代周報，在長(cháng)涇實(shí)驗小學(xué)建科學(xué)消費主題公園等。特色鮮明的主題公園，引來(lái)了省關(guān)工委、省消協(xié)、省市場(chǎng)監管局領(lǐng)導的實(shí)地觀(guān)摩，得到了他們的一致贊揚。依托鎮工青婦等群團組織平臺，宣傳關(guān)工委工作，提升社會(huì )各方面對關(guān)工委工作的關(guān)注程度，激發(fā)關(guān)工委工作活力。

　　而今的陸錫忠同志仍以飽滿(mǎn)的熱情，一著(zhù)不讓抓推進(jìn)，一絲不茍抓規范，一馬當先創(chuàng )特色，為“長(cháng)涇經(jīng)驗”、“長(cháng)涇品牌”奮力前行。